4月19日，中冶京诚丰利人力资源部经理张昊新携张冉、刘颖敏、张沅、宋芮及FESCO公司相关人员前往雄安事业部召开座谈会进行人力相关工作交流与沟通。

雄安事业部从发展环境、组织架构、团队建设、经营状况、人力资源管理、困境及解决方案、后续工作计划等方面进行了详尽汇报。针对事业部急速发展，相应人才较为匮乏、人力管理工作方面存在问题，人力资源部提出相应指导建议：一是年度招聘计划应与年度指标相匹配，做好预报避免出现“急缺人，急需人”现象发生。二是加强企业文化“家”文化宣传，走入基层，了解员工实际需求。积极开展员工关怀，组织团建活动。有效降低员工压力。三是人力资源部将会针对雄安事业部实际情况开展相应公司制度帮扶，协助人力招聘、猎头工作开展。

未来，丰利人力资源部将继续深入一线进行帮扶指导，坚持“招得来、留得住、培养得好”的人才队伍建设目标不动摇，确保人员规模与业务发展相匹配，助力公司高质量发展。

雄安事业部经理范志勇、副经理黄晓虎及部门相关人员参加了座谈会。